桥梁集团第七分公司“交建家园·石榴花开别样红”工会品牌喜获交建集团授牌!

信息来源 :  贵州桥梁集团 作者 : 宋玉琳 发布时间 :  10次阅读

12月5日下午,kok·综合体育(中国)官方网站召开工会委员(扩大)会议。会上,第七分公司工会“交建家园·石榴花开别样红”工会品牌喜获交建集团第一批次工会品牌授牌命名!

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第七分公司工会在习近平总书记“各民族要像石榴籽那样紧紧抱在一起”的重要讲话精神指导下,在上级党组织和工会的正确领导及指导帮助下,按照交建集团“交建家园”工会品牌创建要求,齐心打造职工之家,突出“红色”驱动,以七个先锋引领打造“底色红、土壤红、粒粒红、主干红、枝叶红、硕果红、形象红”的别样红职工之家,集员工之智,聚员工之力服务公司高质量发展大局。

下面,请跟随小编一起走进“交建家园·石榴花开别样红”工会品牌创建做法:

“交建家园·石榴花开别样红”工会品牌方案创立于2022年10月,自2023年1月修订完善并投入运行。创建过程中,坚持“共建、创新、服务、带动”四项原则,重点凸显“别样红”的七个之家工作成效。期间品牌创建范围不断拓展,内涵不断丰富,品位不断提升,职工队伍凝聚力、战斗力、创新力持续增强。

党建引领持续输出,学习之家底色红。一是以思政学堂、求索课堂、青工课堂、新时代工人讲习所、农民工夜校等为载体,帮助员工不断提高思想政治素养,充分发挥工会“大学校”作用,干部员工专业知识储备量、专业能力整体得到提升;二是以6个职工书屋为载体,开展读书活动,增加员工交流学习机会,公司团队互帮互助氛围更浓、团队合力更强;三是对职工通过自主学习取得学历学位证书、执业资格证书等给予外出培训、职务晋升等激励,员工学习积极性得到激发,干事创业动力更足。在浓厚的学习氛围中,七分公司在“赶考”路上再创佳绩。目前,已取得注册会计师2人,一级建造师31人,注册安全工程师7人,注册检测工程师20人。

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作用发挥持续稳定,民主之家土壤红。一是健全以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度,引导职工主动参与涉及切身利益的规章制度修订和完善;增强职工代表培训力度,提升职工代表参政议政能力,提高职工代表提案实施率,充分激发职工代表的主人翁意识和责任感。二是围绕分公司生产经营、质量安全、成本控制、风险防范等,认真听取和广泛征求职工意见和建议,梳理汇总为分公司党总支决策部署提供科学参考和依据,员工“当家作主”自主性进一步增强。

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品牌活动持续发力,活力之家粒粒红。积极开展传统节日“家文化”活动、五四文艺联欢会、“我心向党”演讲比赛等向上向善、陶冶情操的文体活动。积极组织参加各项体育运动,员工的主人翁意识、凝聚力、向心力得到进一步增强。

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温暖关怀持续渗透,服务之家主干红。一是持续开展“工会主席接待日”活动,定期回复、公布职工最关心、最期盼问题。二是围绕项目生产攻坚,强化服务支撑,成立“工地宣传队”“爱心小分队”及时宣传党的政策,做到耐心聆听、热心答疑解惑,为强化精准服务,强化联动合力增添力量。三是抓好送温暖工程,持续开展职工体检、陪考假、“五必访”等慰问,使工会成为员工最信赖的“娘家人”。

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人才培养持续赋能,智慧之家枝叶红。聚焦集团公司“1+1+N”“3+3+1”青年人才托举工程,因人制宜设立一人一方案培养计划,选派13名大学生成立“青年技术专班”,围绕大发渠特大桥、古牛河特大桥开展技术攻关、技术创新,员工得到更大更宽的成长成才平台和建功立业的舞台,公司高质量发展“源动力”更加充足。期间,我司员工田维畅当选为团中央十九大代表,郑鹏鹏获贵州省国资委团委授予“技术星青年”、郭芮涵获贵州省总工会授予“最美劳动者”等荣誉称号。

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中心工作持续推进,奋进之家硕果红。围绕分公司工程建设重点、难点、堵点工作,扎实开展“六比一创”、“安康杯”劳动竞赛技能提升活动,各项目大力掀起大干热潮,塔恰4标攻坚70天,贵平1标、17标大干100天开新局等活动,干部职工带头集中攻坚,在“比学赶帮超”中不断提高主人翁意识,不断增强使命担当责任感。目前,贵平1标主体工程迅速推进;贵平17标甲姐隧道顺利贯通;安盘4标麻地隧道稳步推进,古牛河特大桥小缆吊系统已投入使用,正稳扎稳打施工中;新疆G680塔恰4标经过不断调整优化施工要素,进度得到有效提升,品质形象得到业主高度认可。

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权益维护持续完善,和谐之家形象红。一是积极维护职工合法权益,基于工会的媒介作用,职工表达诉求的渠道明显畅通,反映诉求更加理性;二是加强施工一线安全教育培训、安全巡视督查,主动排查职民工工资发放、安全生产权益保障情况,职工身心健康得到强有力保障,公司发展更加稳定。三是打造温馨和谐工会阵地,设计工会专属logo,工会周边文创产品,多场景应用和推广,拉近工会与每一位员工的距离。


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